HR-бот для массового найма линейного персонала: экономия 40 часов в месяц

Задача

HR-команды тонут в нерелевантных откликах. Первичный скрининг на массовом найме линейного персонала — рутина, которая съедает десятки часов в неделю: нужно собрать анкету, проверить базовые требования (опыт, наличие авто/прав, график, геолокация), отсеять неподходящих и только потом передать рекрутёру.

Типичные ниши: такси, логистика, розница, общепит, клининг, сервис — позиции, где нет тестовых заданий и решение принимается по формальным параметрам.

Для найма специалистов (разработчики, менеджеры, аналитики), где нужно тестовое задание и многошаговая сборка анкеты, у нас отдельный кейс — HR-бот полного цикла.

Решение

Бот в Telegram, который проводит первичное интервью и передаёт рекрутёру только релевантные профили.

Что делает бот:

1. Встречает кандидата, рассказывает о вакансии и условиях
2. Собирает анкету: опыт, график, документы, география, специфические требования
3. Задаёт уточняющие вопросы через ИИ на основе ответов кандидата
4. Проверяет соответствие параметрам (чёрные списки, требования по возрасту/документам)
5. Оценивает релевантность с помощью GPT по критериям вакансии
6. Передаёт только подходящих кандидатов в CRM рекрутёру с готовым резюме анкеты
7. Отправляет отказы неподходящим корректно и автоматически

Стек:

• Salebot — диалог с кандидатом, логика анкеты
• n8n — оркестрация процесса, запросы в GPT, запись в CRM/БД
• ChatGPT API — анализ ответов и оценка соответствия вакансии
• PostgreSQL — база кандидатов и их статусов
• AmoCRM — воронка по согласованным кандидатам

Типовые результаты

• 40 часов в месяц экономии у рекрутёра на массовом найме
• ~3 минуты на обработку одного профиля с момента отклика
• В 2-3 раза выше доля релевантных кандидатов, доходящих до собеседования
• Приём откликов 24/7 без потери контакта

Что можно расширить

• Проверка документов через OCR (паспорт, права, мед.книжка)
• Автоматическое назначение собеседований с календарём
• AI-агент, проводящий полноценное первое интервью голосом
• Аналитика по воронке найма и каналам привлечения
• Запуск во ВКонтакте для массового подбора с трафиком из VK Ads

Нужна автоматизация подбора персонала? Обсудим проект.

Следующий шаг

Выберите, что подходит вам сейчас:

• Похожий кейс — HR-бот полного цикла найма с этапами и автоматизацией с цифрами по другой нише
• Интерактивное демо — /demos/ai-kvalify/ — посмотреть как работает вживую
• Собрать смету — /calculator/ — оценить бюджет под свою задачу
• Обсудить в Telegram — написать основателю — 30 минут, без презентаций и слайдов

Или напишите одной строкой в Telegram: «Интересует похожий бот для [ниша]. Опишу задачу за 5 минут» — подготовим первичную оценку за 2 дня.